Pertanyaan mengenai menu apa yang tidak termasuk dalam aplikasi Human Capital kerap muncul dalam pembelajaran maupun pembahasan sistem pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di perusahaan. Pertanyaan ini umumnya digunakan untuk menguji pemahaman tentang fitur yang tersedia serta fungsi setiap menu dalam mendukung operasional perusahaan.
Dalam materi yang dikutip dari laman softwareseni.co.id dan talenta.co, disebutkan bahwa yang tidak termasuk menu dalam aplikasi Human Capital adalah KK-SK online. Alasannya, aplikasi Human Capital Management (HCM) dirancang khusus untuk pengelolaan SDM di perusahaan, sedangkan KK-SK online lebih berkaitan dengan layanan administrasi umum dan dokumen kependudukan.
Secara umum, menu dalam aplikasi Human Capital berfokus pada pengelolaan data karyawan, pengembangan kompetensi, evaluasi kinerja, hingga administrasi kepegawaian yang terintegrasi dalam satu sistem.
Human Capital Management (HCM) merupakan sistem yang digunakan perusahaan untuk mengelola tenaga kerja secara efektif dan efisien dengan dukungan teknologi digital. Sistem ini membantu perusahaan mengatur berbagai proses SDM, mulai dari perekrutan, onboarding, pengelolaan data pegawai, absensi dan kehadiran, penggajian, hingga penilaian performa kerja.
HCM juga disebut berkembang dari fungsi HR tradisional yang sebelumnya lebih berfokus pada administrasi, menjadi bagian yang mendukung pengambilan keputusan strategis perusahaan.
Di dalam aplikasi Human Capital, terdapat beragam menu dan fitur yang saling terintegrasi. Salah satu fitur utamanya adalah HRIS (Human Resource Information System) yang berfungsi menyimpan dan mengelola data karyawan secara terpusat. Selain itu, tersedia recruitment and onboarding untuk proses rekrutmen dan penerimaan karyawan baru, attendance management untuk pengaturan absensi dan kehadiran, payroll management untuk pengelolaan gaji dan tunjangan, serta performance management untuk evaluasi dan pemantauan kinerja karyawan secara berkala.
Aplikasi Human Capital juga memiliki fitur learning and development untuk mendukung pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan. Fitur lain mencakup compensation and benefits untuk pengaturan bonus, insentif, dan fasilitas karyawan, workforce planning untuk perencanaan kebutuhan tenaga kerja, serta HR analytics untuk menganalisis data SDM guna mendukung pengambilan keputusan perusahaan.
Dengan penggunaan aplikasi Human Capital, proses administrasi SDM dinilai dapat berlangsung lebih cepat, akurat, dan terstruktur. Sistem ini membantu perusahaan meningkatkan produktivitas kerja, meminimalkan kesalahan administrasi, serta mendorong efisiensi sesuai kebutuhan bisnis.
